雇用形態、労働時間制度、福利厚生、守るべき法律、給与制度など、多岐にわたる要素を考慮する必要があります。

他社の事例を参考にしつつ、
自社独自の状況に合わせた内容を構築することが重要です。

また、これらのルールが
労働法規に則っていることを保証することも不可欠です。

ただし、これを自社だけで行うのは時間もかかり、法的要件の把握が難しい場合があります。
何が問題で、どのように対応すべきかの整理には専門知識が求められます。

このため、経験豊富な社会保険労務士に就業規則の作成を依頼する価値があります。

豊富な経験を持つ社労士であれば、潜在的なリスクを見極め、迅速かつ的確なアドバイスを提供することができます。

労務対応には、このようなスピード感と正確性が求められます。

当社では、相談対応件数30,000件以上の実績を持つ社労士がお客様のニーズに応じたオーダーメイドの就業規則を作成いたします。

経験豊富な専門家の手による就業規則が、あなたのビジネスを適切にサポートし、未来のトラブルを未然に防ぎます。 

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