一言で労務対応と言っても、
複雑で種類もたくさんあります。
就業規則があること・実態とあっていること
・法的な要件を満たしていること
入退社・育児介護休業などの労務手続き、
各種雇用関係助成金、年金事務所・労基署調査、
メンタルヘルス不調、ハラスメント、退職相談など多岐にわたります。

様々なイベントをトラブルなく
対応していくためには、それが発生することを想定しておくことが重要です。

事後対応では後手にまわってしまい、
トラブルへ発展します。

初めてイベントが発生すると、
対応が後手に回ってしまいトラブルへ発展してしまうことが常です。

それを防ぐためにも、社労士を活用していただく価値があるのですが、
どの社労士でも良いわけではありません。

豊富な経験がないとリスクも測れないですし、
的確なアドバイスが迅速に行えません。
労務対応は、
的確で迅速なアドバイスが必要なのです。

対応実績が豊富な社労士のアドバイスを受けることが、労務対応のトラブルを事前に防ぐことにつながります。

相談対応件数　30,000件の
労務管理研究所へおまかせください。

まるで貴社のバックオフィスメンバーの一員のように感じていただけるはずです。